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商品訊息功能
- 品號：3768902
- Canon EOS M10用
- 環保PET+玻璃奈米塗層
- 5H以上硬度(可防鑰匙刮傷)
商品訊息描述
※環保PET+玻璃奈米塗層
※5H以上硬度(可防鑰匙刮傷)
※高張力防指紋,如玻璃般滑順感
※無彩虹紋+高透光
※台灣合模1:1專業裁切
※不產生氣泡,輕薄近乎隱形
(注意:本商品非強化玻璃貼)
因塗有玻璃矽化物奈米塗層 ， 此膜具有高張力防指紋效果 ，高透亮 ， 增艷麗 ，無彩虹紋 ，觸感宛如玻璃般滑順 ， 5H以上超高硬度 ，可防止鑰匙等尖利品刮傷，三明治三層貼貼法與一般螢幕貼相同，為日本2015強力推出最強最夯硬式貼膜
商品訊息特點
適用機型 : Canon EOS M10
重量 : 5G
內容 : 保護貼X1(正面) 牽引貼X1 靜電擦拭布X1
材質 : PET(NEW AS玻璃奈米型)
製造 : 日本AS&AF TOP頂級素材/台灣1:1裁切
注意1 : 本商品不含主機 , 非強化玻璃
注意2 : 由於本商品太過滑溜 , 離型膜或許有些皺褶實屬正常
| 保固期 | 7天保固期保固期限：7天保固範圍：新便宜 品瑕疵 (若產品需更換時,必須是完整包裝及配件) |
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九把刀最近忙電影《報告老師！怪怪怪怪物！》宣傳，他日前接受POP Radio《POP最正點》以及《娛樂最夠莉》專訪，主持人林書煒剛好和劇中被霸凌主角同名，讓她「逼問」九把刀：「為何劇中被霸凌的主角要取名叫做林書偉？」九把刀大笑回應：「其實只是要一個鄰家、親切的名字啦！」
林書煒也分享了她過去被霸凌的慘事，中學時曾因為不小心瞄到一眼校園內高調的學姊，沒想到放學後就被拖到暗巷、要她跟大姊頭低頭道歉，但她脾氣硬，不肯道歉還要對方不能仗勢欺人，激怒校園內小太妹要拿刀劃她臉，所幸有同學去搬救兵，叫了另一幫「大哥」，才成功讓她免於傷害。
▲九把刀（中）在節目分享選角過程。（圖／POP Radio提供 , 2017.07.28）
提及選角，九把刀分享劇中的主角蔡凡熙海選過程，他笑說除了「長得帥」，人緣好也是被選中的關鍵，當初從8百人海選淘汰到30人，他一個個抓著問：「如果要一起進劇組的話你會選誰？」結果大家的答案都是蔡凡熙，也讓他幸運當上男主角。
這次電影中邀請許多大咖來客串，柯震東、蔡昌憲、宋芸樺等人都義氣相挺現身，柯震東一度想自掏腰包「治裝」扮成怪物，希望在片尾加上一段彩蛋，卻慘遭九把刀打槍，他大笑說：「我這種片要是加上彩蛋不就給他毀了！」倒是布魯斯，因為和其他人的檔期不同，讓他賺到一幕獨戲。特賣
下面附上一則新聞讓大家了解時事
尼莎颱風襲台倒數，勞動部今( 28 )日特別發布新聞稿，說明颱風期間勞雇雙方應注意工資及休息日計算事項。勞動部強調，若勞工休息日加班途中遇到颱風停班，僱主給薪方式仍要依《勞基法》休息日加班的給薪規定，未滿 4 小時以 4 小時計，以此類推。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛舉例說明，假設A勞工若原本答應要在休息日出勤，當天「上班前」，上班處所的地方首長因颱風因素通報停止上班，勞工可以取消出勤，並通知雇主。而雇主則免發當天休息日加班工資。
另外， B 勞工的情況則是在休息日依約「到工」 3 小時後，因風雨越來越大，或是地方首長通報下午停止上班， B 勞工基於安全考量停止出勤，但由於已經有出勤事實，這時雇主仍應按休息日出勤 4 小時加班費標準計給，未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，並列入每月延長工時總時數中。
勞動部表示，根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，如果勞工「工作地」、「居住地」或「上班必經途中」，「任一個轄區首長」已通告停止辦公，或是工作所在地未通報停止辦公，但因為天然災害因素阻塞交通導致延遲或無法出勤時，勞工可不出勤。
另外，若遇上述情況，雇主不可以歸責於勞工，也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，而且也不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或提出其他不利的處分。否則可依照《勞基法》第 22 條規定，處雇主 2 萬元以上、30 萬元以下罰鍰，並可公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名，並限期改善，
黃維琛也指出，雇主如有符合《勞基法》第 32 條第 3 項規定：「因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者。」雇主可要求勞工在休息日加班，且其工作時數不受《勞基法》第 32 條第 2 項「每日不得超過 12 小時」及「每月加班總時數不得超過 46 小時」規定限制。加班費算法為前 2 小時按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 1 ，超過 2 小時後，按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 2 ，同時未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，以此類推。
黃維琛也指出，為避免雇主蓄意規避《勞動基準法》加班時數限制，雇主如果確實是因為天災、事變或突發事件，必須使勞工在休息日工作時，應在工作開始後的 24 小時內通知工會；若無工會組織者，應通報當地主管機關，主管機關會派員前往稽查，以避免雇主濫用規定。此外，由於天災、事變或突發事件，往往導致勞工長時間出勤，雇主也應於事後補給勞工適當休息。
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